欢迎访问赣州市人力资源和社会保障局网站! 今天是:2017年5月24日 星期三     政务邮箱
二维码
首页 > 专题聚焦 > 法治人社 > 正文
21条具体措施大力推进法治人社建设

文章来源:    发布时间:2017-05-10 12:02

   近日,江西省人社厅制定下发《江西省人社法治建设2017年工作要点》,提出21条具体措施,大力推进法治人社建设。
  一是提高政务服务质量。及时衔接落实国务院和省政府取消下放行政审批事项,严格落实“三集中、三到位”要求,强化窗口服务职能,实施“一站式”审批,打造“三位一体”的审批工作模式,提高审批效率。重点清理各类“奇葩证明、循环证明”,对法律、法规依据的各类证明材料一律取消,能通过政务信息共享解决的由部门核实,切实解决群众“办证多、办事难”问题,进一步提高公共服务质量和效率。加快江西省人社阳光政务信息系统的建设和推广,推进网上在线办理,逐步提升“互联网+人社”的普及率和使用率,真正做到“不进人社门,办好人社事”。
  二是完善法制建设工作?;龊谩督魇∨肮だ投;な凳┌旆ǎㄐ薅返男薷耐晟乒ぷ?,力争年内颁布实施;适时启动《江西省实施〈失业保险条例〉办法(修订)》立法前的修订调研工作。做好规范性文件合法性审查、专家论证、社会风险评估、实施效果评估等工作。加强对规范性文件管理和清理,对清理结果及时向社会发布。健全和完善法律顾问制度,并探索建立公职律师或法律工作团制度。
  三是提高依法行政水平。健全完善“一单两库一细则”,确保2017年实现随机抽查事项在本部门执法事项中各全覆盖,并加大随机抽查力度,切实提高监管效能。全面落实行政执法责任制,探索建立行政执法评议考核制度和行政执法案例指导制度,全面实现行政执法人员资格管理制度,完善网上执法办案和信息查询系统。对权力清单和责任清单实行动态调整,按照“谁审批、谁监管,谁主管、谁监管”原则,加强事中事后监管责任,创新监管方式。在重大行政决策前,进行社会稳定风险评估和合法性审查,将各级人力资源社会保障部门网站建设成公众参与决策的主要平台,对社会关注度高的决策事项,及时公开信息、解释说明。
  四是强化行政争议处理能力。健全劳动人事争议多元处理机制,充分发挥协商、调解在处理劳动人事争议中的基础性作用。把信访工作纳入法治化轨道,建立行政复议典型案例分析研讨和通报制度、行政应诉工作培训制度。及时收集分析热点、敏感、复杂矛盾纠纷信息,加强形势分析和研判,创新化解矛盾机制。
  五是加强人社法治宣传力度。加强普法宣传力度,会同省普法办、新法制报开展“江西省百万网民学人社法律法规”专场竞赛活动。坚持“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”的原则,创新宣传形式,建立“六位一体”的宣传工作格局,推进法治宣传教育与法治实践相结合。认真落实人社部《全国人力资源社会保障系统法治宣传教育第七个五年规划(2016-2020年)》,按照《江西省人力资源社会保障系统法治宣传教育第七个五年规划(2016-2020年)》,紧紧围绕人社中心工作,深入开展人力资源社会保障法治宣传教育。
  六是加强组织保障。严格落实第一责任责任,及时调整成立由主要责任人任组长的推进法治政府建设工作领导小组,加强法制机构队伍和能力建设,强化法治培训和监督考核,确保各项法治人社建设任务落到实处、取得实效。
分享到: