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2013年1-8月行政调解工作情况

文章来源:    发布时间:2013-09-06 11:54

时时彩平台可以对刷吗 www.e-sa.net 今年以来,市劳动保障监察支队在工作中充分发挥行政调解的作用,以企业和职工双方自愿为原则,坚持做到“四个调解”,通过积极的说服和疏导,及时化解劳资双方的矛盾,快速解决劳资纠纷,为确保社会和谐稳定和赣南苏区振兴发展做出了积极贡献。

一是直接调解。对事实清楚、案情简单的劳动保障举报投诉案件,如果用人单位较为配合的,直接通过电话沟通或召集双方协商,达成一致处理意见,做到当天接待、当天处理。

二是反复调解。对案情较为复杂且双方当事人分歧严重的劳动保障举报投诉案件,在详细调查了解案件情况并掌握双方的态度和底线后,本着逐项突破的原则,针对双方当事人的分歧点,反复调解,直至双方当事人达成一致意见。对多次调解仍无法达成一致意见的,向投诉人出具告知函,建议其通过劳动争议仲裁或者其他途径解决处理。

三是分开调解。对于双方当事人对立情绪严重、难以有效沟通的举报投诉案件,采用对双方当事进行单独调解的方式,耐心细致地帮助当事人分析案情,让当事人了解对方的优势和自己的不利因素,减少对立情绪,积极促成调解,谋求双赢。

四是联合调解。对案情复杂、涉及较多当事人、涉及多家部门管理职责、有一定社会影响的群体性案件,特别是建筑工地民工群体性讨薪案件,积极执行“属地管理、部门负责、业主负全责”机制,多部门联动、多管齐下,召集建设单位、施工单位和民工进行调解,积极化解矛盾纠纷。

今年18月,全市劳动保障监察系统共受理举报投诉案件1583起,其中群体性案件293起,清欠工资金额11360万元。市劳动保障监察支队共受理举报投诉案件167起,其中群体性案件34起,清欠工资金额2334万元。在案件处理当中,市劳动保障监察支队采取以执法手段解决的案件仅有15起,其余152起案件主要还是通过行政调解处理。

 

2013年9月6日

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